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新概念双语:你会因为无法忍受职场废话而辞职吗

时间:2019-09-04 06:53来源:未知 作者:admin 点击:

  所有组织都会时不时发表一些废话。废话会让听者郁闷,近乎有辱人格。然而,是否应该考虑离开取决于四个方面:废话出现的频率;你与它的距离:其他同事对待它的认真程度,最重要的是,你自己是否必须假装认真对待它。

  我刚刚收到我的东家(一家金融服务公司)发来的电子邮件,内容是关于公司新的“基于结果的”着装规定:“作为我们成为一家“成功组织”(Winning Organisation)事业的一部分这意味着我们在上班时间穿着的服装需体现非正式性、开放性和无等级性。为了符合解决方案提供者的身份,工作着装要基于结果。”我还能继续在一个给我发这种白痴废话的地方工作吗?如果能的话,我到底应该穿什么呢?

  你的第二个问题你应该穿什么?在我看来不值一问,你应该也不会为这个问题费心。

  你完全知道自己该穿什么。你有超过10年的职场穿衣实践经验。你可以看到客户和同事们的着装,你知道自己穿什么舒服,所以,没必要再去考虑这件事。

  你的第一个问题引起了我极大的兴趣。这个问题很深刻,触动所有在大型公司工作的人。问题的实质是,一个人是否应该为一家滔滔不绝说废话的公司工作。答案是,要具体问题具体分析。

  然而,是否应该考虑离开取决于四个方面:废话出现的频率;你与它的距离:其他同事对待它的认真程度,最重要的是,你自己是否必须假装认真对待它。

  最常见的那种废话是间歇性出现的,来自远处的某个人(通常在人力资源部门),而且通常被所有人忽略。这种类型的废话不仅易于忍受,几乎还能增进同事间友谊,因为它提供了让你可以和你的同事一起嘲笑的靶子。

  在另一个极端,废话呈瀑布状,从首席执行官开始,一路往下流,组织中的每个人都难以幸免。所有人都必须倾听并遵从,拒绝这样做的人则被边缘化。

  你的东家真的相信自己的“价值观”吗?它真的试图赋予这些价值观生命吗?我有一种不祥的预感,有可能真是如此。听起来好像每个人都被告知,将根据他们对“成功组织”溢美之辞的重视程度来评判他们的表现其结果是一些聪明人想到了把它应用于着装规范的天才想法。这样的公司很糟,但假如没人期望你有所行动、想把自己WIN7 32位系统改成64位。你可以对此一笑置之的话,你仍可以接着待下去。

  让我担心的地方在于,你将这一问题发给我。这表明,你不得不找一个局外人来听你的抱怨。但最糟糕的是,你甚至正在考虑即便只是出于讽刺遵守一种愚蠢到要求“基于结果”的着装规定,这让我担心,或许你应该换一个对待职场废话不那么认真的东家了。

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